סדנאות הכנה לפרישה מניבות ROI מדיד לארגון.

איך סדנאות הכנה לפרישה מניבות ROI מדיד לארגון?

כשמנהלות ומנהלי משאבי אנוש חושבים על סדנאות הכנה לפרישה, הנטייה הטבעית היא לראות בהן מחווה יפה של "רצון טוב" או הטבת רווחה (Well-being) לעובדים ותיקים. אך הנתונים העדכניים מעולמות ה-HR והמחקר הארגוני מראים תמונה שונה לחלוטין: השקעה בסדנת הכנה לפרישה היא מהלך אסטרטגי שמגן על שורת הרווח ומחזק את חוסן הארגון.

כשעובד מתקרב לגיל פרישה ללא ליווי מובנה, נוצר מלכוד: חוסר ודאות וחרדה מהשלב הבא אשר מובילים לעיתים קרובות ל"שחיקה שקטה", ירידה בפרודוקטיביות.

מצורפים ארבעה מדדי רווח מרכזיים שמסבירים מדוע ארגונים מובילים בוחרים להשקיע בסדנאות פרישה מובנות:

1.כאשר עובדים אינם עורכים הכנה מנטלית ופיננסית, רבים מהם דוחים את יציאתם לפרישה מתוך חשש. לפי מחקר מקיף של Prudential, כל שנה שבה עובד דוחה את פרישתו מעבר לגיל המתוכנן בשל חוסר מוכנות העלויות לארגון עולה. הן נובעות מפערי שכר, פרמיות ביטוח ועליית ימי מחלה.

🔗 לעיון בממצאי המחקר של Prudential בבלוג WorldAdvisors

2. דאגות לגבי העתיד הכלכלי והאישי גובלות במחיר תפעולי כבד. בדוח של PwC, נמצא כי כ-56% מהעובדים שחווים לחץ לגבי עתידם משקיעים 3 שעות עבודה או יותר בכל שבוע בעיסוק בדאגות אישיות בזמן העבודה. מנגד, מחקר שפורסם ב-NIH מראה כי סדנאות הכנה לפרישה מעלות באופן מובהק סטטיסטית את תחושת המסוגלות, הרווחה והפוקוס של העובדים בשלב המעבר. 🔗 לעיון בדוח PwC על רווחת עובדים לעיון במחקר שהתפרסם ב-NIH על תוכניות הכנה לפרישה

3. יציאה לפרישה אינה רק אירוע אישי – היא אירוע קוגניטיבי-ארגוני של אובדן "זיכרון ארגוני". סדנת פרישה מובנית מסייעת לעובד לעבד את ניסיונו המצטבר ולבצע תהליך מסודר של  הידע שצברו לדור ההמשך ברוגע ובפתיחות, במקום נטישה חדה המייצרת זעזועים תפעוליים.

4. הדרך שבה ארגון נפרד מעובדיו הוותיקים משפיעה ישירות על תפיסת המעסיק בעיני העובדים הנשארים ובעיני מועמדים בשוק. מחקרים של Universum Global מראים כי השקעה במותג מעסיק דואג לכל אורך מחזור חיי העובד פוחתת את תחלופת העובדים ב עד 28%. בנוסף, סקירות של משרד העבודה מצביעות על כך שסדנאות הכנה הופכות את הפורשים לשגרירים חיוביים של הארגון בשוק.

לעיון בנתוני Universum Global על מותג מעסיק

תפיסת ה-HR המודרנית, כפי שמשתקפת גם בסקירות ארגון SHRM, רואה בתוכניות המעבר וההכנה לפרישה רכיב מרכזי בניהול ההון האנושי והחוסן התאגידי.

🔗 לעיון בסקר ההטבות הארגוניות של SHRM

רוצים להפוך את שלב הפרישה בארגון שלכם מהתמודדות מורכבת להזדמנות לצמיחה הדדית?

מוזמנים ליצור קשר ויחד נתאים את תוכנית ההכנה המדויקת והערך המירבי עבור העובדים והארגון שלכם.