מה אומרים המחקרים בישראל על סדנאות הכנה לפרישה בארגונים

מה אומרים המחקרים בישראל על סדנאות הכנה לפרישה בארגונים?

בשנים האחרונות הפכה סוגיית הפרישה בישראל מנושא פנסיוני-טכני לחלק מרכזי באסטרטגיית ניהול המשאב האנושי. מחקרים שנערכו בישראל – בהובלת מוסדות אקדמיים ומשרדי ממשלה – מראים כי היעדר הכנה סדורה לפרישה יוצר הפסדים כלכליים כבדים, בעוד שסדנאות הכנה מובנות מניבות תשואה ישירה לארגונים ולמשק.

להלן עיקרי הממצאים מהמחקר הישראלי והמשמעויות הארגוניות הנגזרות מהם:

מחקר כלכלי-התנהגותי שנערך במרכז לפנסיה, ביטוח ופסיכולוגיה כלכלית באוניברסיטת בן-גוריון בנגב חשף נתון דרמטי מהזווית הארגונית: עובדים החווים חוסר אונים מול מערכת הפרישה והמיסוי המורכבת בישראל משקיעים שעות עבודה רבות בניסיונות לפענח את זכויותיהם, סובלים מחרדה כלכלית גבוהה, היעדר כלים גורם לעובדים רבים לחשוש מהמעבר ולהישאר בתפקידם מתוך חוסר ברירה. דינמיקה המובילה לירידה בתפוקה ולשחיקה.

מנגד, מתן סדנאות הכנה לפרישה מעניקות לעובד ביטחון, מאפשר דיאלוג שקוף ומכבד על מועד הפרישה ומונע תופעות ירידה במוטיבציה בשנה האחרונה לעבודה.

> 🔗 [לעיון בסקירת המחקר של אוניברסיטת בן גוריון ומשרד העבודה (Gov.il)](https://www.gov.il/he/pages/retirement_preparing_study)

[לעיון בניתוח הכלכלי-התנהגותי של תועלות ההכנה לפרישה (אוניברסיטת בן גוריון)](https://www.pif.bgu.ac.il/publications/%D7%94%D7%AA%D7%95%D7%A2%D7%9C%D7%AA-%D7%94%D7%9B%D7%9C%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%AA-%D7%A9%D7%91%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%94-%D7%9C%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%94-%D7%A0%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%97-%D7%9B%D7%9C/)

כשארגון פרטי או ציבורי מאמץ תוכניות הכנה לפרישה הוא:

מיישר קו עם הפרקטיקות המתקדמות ביותר בשוק העבודה, משפר את מותג המעסיק (Employer Branding) וממצב את עצמו כארגון דואג ואחראי.

הסדנה מנגישה לעובדים את זכויותיהם בצורה סדורה ומפחיתה עומס ממחלקות השכר וה-HR.

ליווי מוקדם מאפשר העברת מקל מתוכננת ושימור של ה"זיכרון הארגוני".

עובדים פורשים חשים מוערכים הופכים לשגרירים הטובים ביותר של החברה בשוק העבודה הישראלי.

רוצים לשמוע עוד על הסדנאות והכלים הפרקטיים להכנה לפרישה?

מוזמנים ליצור קשר, לשאול, להתייעץ ולבחון יחד את הצרכים של הארגון שלכם