הופכים שימור ידע לנכס אסטרטגי
%20(6).png)
כבוד והוקרה לזיכרון הארגוני
(Respect & Legacy)
העובדים הוותיקים הם נושאי הדי-אן-איי והידע של הארגון. אנו פועלים מתוך כבוד עמוק לשנות העשייה שלהם ומסייעים בשימור ובהעברת הניסיון המקצועי לדור העתיד של הארגון.
גמישות והתאמה אישית
(Customized Approach)
אין ארגון אחד דומה למשנהו, ואין פורש אחד דומה לרעהו. אנו מקפידים על התאמת תהליכי הליווי והסדנאות לאופיו של הארגון, לתרבותו ולדרגים השונים הפורשים ממנו – החל מעובדי שטח ועד לדרג הניהולי הבכיר ביותר.
ראייה הוליסטית וארגונית
(Strategic & Human-Centered)
אנו מאמינים כי פרישה מוצלחת נבנית במפגש שבין הצורך הארגוני(שימור ידע, מותג מעסיק והמשכיות ניהולית)לבין הצורך האישי-רגשי של הפורש.התוכניות שלנו מתוכננות כך שישרתו את שני הצדדים בהרמוניה מלאה.
מקצועיות ומיומנות מבוססת ניסיון
(Excellence & Experience)
התוכניות של RE:START מבוססות על שילוב ייחודי של ידע אקדמי מתקדם בייעוץ וסוציולוגיה ארגונית, לצד ניסיון מעשי עשיר של מעל שני עשורים בליווי מערכים תעסוקתיים, פרויקטים לאומיים ומאות פורשים.
הפרישה היא הזדמנות לבנייה מחדש.
אנו מספקים לפורשים מפת דרכים מעשית ורגשית ליצירת זהות חדשה, ניהול זמן אפקטיבי ומציאת אפיקי משמעות – בין אם בהמשך עשייה תעסוקתית, יזמות, התנדבות או הגשמה אישית.